近来，邢台市委统战部积极探索党外干部安排使用的工作机制,不断创新党外干部安排使用的工作方式方法，创新机制培养、建立了一支高素质的党外干部队伍,建立完善了634名科级党外干部人才库，对全市118县处级党外干部和88名纳入视野的党外后备干部实行“跟踪”管理,推动了19名县处级党外干部上岗。

       邢台市委统战部坚持创新方法，强化管理，营造党外干部安排使用氛围,他们从抓源头着眼夯实基础，建立完善了634名科级党外干部人才库，并着眼长远，按照梯次队伍建设，完善了年轻干部队伍人才库。他们每年举办2-3期有针对性地党外干部专题培训班，并定期组织党外干部开展调研活动，通过给他们交任务、压担子，促其提升素质和能力。市委统战部开展了各级党员领导干部与党外干部交朋友活动，通过定期交流、登门服务等方式，为70余人协调解决各种困难和问题。为了开展选拔优秀党外人才，市委统战部组织开展了三次党外干部评选活动，评出优秀党外干部30名、先进党外干部12名，并在媒体上进行宣传报道，提升了党外干部社会认知度。同时不断创新管理，对党外后备干部实行“跟踪”管理；建立了党外领导干部年度考核制度，及时掌握党外干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，定期征求党外干部所在单位及服务对象意见。此外，市委统战部还探索开展了统战网格化管理工作，对党外干部实现网格化管理，实现了统战管理“全覆盖”、统战服务“零距离”，提升了服务效果，助推了党外干部的健康成长。